Formación a Empresas
Dotar al trabajador mecanismos para gestionar la presión laboral.
Nuestro objetivo es dotar al trabajador de mecanismos necesarios para que gestionar la presión laboral sin que esta tenga consecuencias en su salud ni en su rendimiento profesional, así como mejorar la productividad y el clima en los distintos centros de trabajo.
Ofrecemos también la posibilidad de adaptar nuestra oferta formativa a las necesidades específicas de la empresa, contenido, duración, etc.
Manejo del Estrés
Enfocado específicamente a formar al trabajador para una gestión sana del estrés laboral
Enfocado específicamente a formar al trabajador para una gestión sana del estrés laboral, con el consiguiente beneficio con respecto a su salud y bienestar en el ámbito de trabajo, así como una mejoría notable en el clima en los diferentes centros de trabajo.
El curso está formado por 10 módulos teórico-prácticos de 2 horas de duración, que se pueden impartir también en 4 bloques de 5 horas, con contenidos que van desde la relajación física a la comunicación y cubre todas aquellas competencias que le permiten al trabajador enfrentar el trabajo desde otro punto de partida.
Inteligencia Emocional, Resolución de Conflictos
Orientada al análisis y la detección precoz de conflictos y a su resolución.
Basado en el modelo de Daniel Goleman, el objetivo de este curso es entrenar en el trabajador las 20 competencias agrupadas en cuatro áreas específicas que le permiten incorporar la inteligencia emocional en su desempeño profesional, capacidades como autogestión, iniciativa, motivación de logro, empatía, conciencia organizativa, y todas aquellas que brindan la posibilidad de mejorar a nivel personal, laboral y social.
A partir de algunas habilidades englobadas en la Inteligencia Emocional, los contenidos del trabajo en equipo, pretenden dotar al trabajador de las capacidades necesarias para utilizar todo su potencial tanto de forma individual como complementando el trabajo de otros, capacidad básica en el mundo laboral actual, en el que un trabajador excelente que no sabe trabajar en equipo, pierde parte de su excelencia
Técnicas de Comunicación Eficaz
Diseñado especialmente para trabajadores con un contacto continuo y directo con el público.
La base de la mayoría de los conflictos laborales radica en problemas de comunicación, así como los niveles de satisfacción de clientes y usuarios, por lo que es una prioridad laboral entrenar al trabajador en la comunicación eficaz.
Este curso está compuesto por 10 módulos teórico prácticos de 2 horas de duración, que también se pueden impartir en 4 bloques de 5 horas, en los que se entrenan las habilidades necesarias para ser un buen comunicador, empatía, escucha activa, capacidad de observación, comunicación verbal y no verbal, rapport, feedback, etc.
Habilidades Sociales
Desenvolvernos de forma eficiente en el ambiente laboral, desde la imagen, hasta la comunicación.
Este curso está diseñado como un complemento o continuación de la Inteligencia Emocional y amplía la formación en aspectos relacionados con todas aquellas capacidades que nos permiten desenvolvernos de forma eficiente en el ambiente laboral, desde la imagen, hasta la comunicación se profundiza en temas fundamentales para ser un trabajador socialmente habilidoso.
Esta formación se compone de 10 módulos teórico-prácticos de 2 horas de duración con diferentes dinámicas grupales en las que el trabajador podrá aprender y desarrollar las habilidades sociales necesarias para su puesto de trabajo.
Coaching Empresarial, Técnicas de Automotivación
Técnica utilizada para conseguir objetivos específicos dentro de la empresa.
Desde el coaching personal, pasando por el laboral, ejecutivo y empresarial, se cubren todas las necesidades de una empresa, detectando debilidades y amenazas, optimizando recursos, enfocando el trabajo en una dirección concreta que permite mejorar rendimiento, productividad y bienestar del trabajador.
En el caso del coaching no hablamos de una actividad formativa sino de una intervención de la figura del coach como catalizador de cambio para conseguir objetivos específicos dentro de la empresa.
Mindfulness
Enfocado específicamente a formar al trabajador para una gestión sana del estrés, aumentar su nivel de inteligencia emocional, autogestión y auto regulación con el consiguiente beneficio con respecto a su salud y bienestar en el ámbito de trabajo, así como una mejoría notable en el clima en los diferentes centros de trabajo.
El curso está formado por 3 módulos teórico-prácticos de 5 horas de duración, con contenidos que incluyen, qué es mindfulness, historia, orígenes, concepto, aplicaciones, mindfulnees aplicado a las emociones, inteligencia emocional, modelo de Mayer y Salovey, auto regulación emocional aplicando mindfulnes.
Coaching para la gestión del tiempo
Es una técnica que busca el desarrollo de todas aquellas capacidades que cada persona tiene, incluso sin saber que las tiene, a partir de la exploración del momento presente, la elección de un objetivo y la planificación de un plan de acción concreto y específico que lleva a la persona del punto en el que se encuentra hacia el punto en el que se quiere encontrar.
Cada alumno aprende a identificar sus áreas de mejora con respecto a la optimización del tiempo, para un mayor rendimiento y una mejoría en la calidad de tanto en el ámbito laboral como en el personal.